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7月30日，來自天南地北的小伙伴齊聚寶雞建安集團(tuán)。青春洋溢的臉龐，給寶雞建安集團(tuán)帶來了朝氣蓬勃的新氣象，新員工是公司的生力軍，是公司發(fā)展的未來和希望。

為了使新員工盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、適應(yīng)新環(huán)境、了解企業(yè)文化，進(jìn)一步加深與管理層的溝通交流，經(jīng)過一周的新員工入職培訓(xùn)后，8月6日下午2點(diǎn)30分在公司22樓第三會(huì)議室舉辦了2020屆新員工見面會(huì)，公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理、工會(huì)主席、副總經(jīng)理等多位高層領(lǐng)導(dǎo)出席，人力資源部經(jīng)理主持本次見面會(huì)。

見面會(huì)開場，人力資源部經(jīng)理向新員工介紹了與會(huì)各位領(lǐng)導(dǎo)，并做了2020屆招聘工作匯報(bào)，介紹了2020年公司招聘工作的開展情況，特別是后期重點(diǎn)關(guān)注新員工的培養(yǎng)，制定新員工成長計(jì)劃，致力為公司量身打造所需人才。同時(shí)，積極促進(jìn)高校合作協(xié)議計(jì)劃，加大高端人才引進(jìn)力度。

在新員工自我介紹和新員工代表發(fā)言環(huán)節(jié)，向各位領(lǐng)導(dǎo)及一起培訓(xùn)的“戰(zhàn)友”，分享心中的所得所想以及對未來的期許：新員工帶著自己的夢想與追求，開始了期盼已久的征程，從7月30日入職到今天的見面會(huì)，更清晰的了解自己，更加堅(jiān)定自己的選擇，能成為寶雞建安公司的新員工，深感榮幸！在未來，他們將成就不一樣的自己。

公司老員工立足本職工作，分享了他們對公司企業(yè)文化的理解。俗話說：“授之以魚，不如授之以漁”，如何使新員工更好地適應(yīng)公司環(huán)境，進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，同時(shí)老員工介紹了在施工現(xiàn)場生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，自己工作生活的得失，提醒新員工應(yīng)該注意的各類事項(xiàng)。

公司總經(jīng)理胥永寧回憶往昔，展望未來。公司從1962年建立，現(xiàn)在年產(chǎn)值突破40個(gè)億，到未來公司致力打造年產(chǎn)值百億的企業(yè)愿景；從公司承建項(xiàng)目獲得長安杯、魯班獎(jiǎng)、國家優(yōu)質(zhì)工程；從主業(yè)建筑到涉獵酒店行業(yè)、體育產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展的戰(zhàn)略方向，向新員工描繪了公司發(fā)展的新藍(lán)圖。同時(shí)，胥總也從員工個(gè)人發(fā)展、成長平臺(tái)、職業(yè)規(guī)劃、建造師培訓(xùn)以及住宿補(bǔ)貼、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦晚會(huì)等企業(yè)文化、生活福利方面，解讀了與新員工自身利益息息相關(guān)的事項(xiàng)。

公司董事長景常榮從樹立個(gè)人形象、情商、態(tài)度、思維方式、自控力、運(yùn)動(dòng)健身等方面，全方位的對新員工未來的工作生活提出希冀和要求。第一，樹立良好的個(gè)人形象。無論在工作還是生活中，要樹立一個(gè)良好的個(gè)人形象，不要放松對自己的要求；第二，注重情商的培養(yǎng)和提高。無論是技術(shù)型人才和管理型人才，在工作中都要與人協(xié)作溝通，在溝通中可以展現(xiàn)一個(gè)人的情商高低，希望新員工在后天的工作中注重情商的培養(yǎng)和提高，積累屬于自己的人脈；第三，態(tài)度決定一切。陌生的工作，新的崗位，所有的人都是一樣的起點(diǎn)，但是不久之后每個(gè)人都會(huì)有不同的終點(diǎn)，在工作中自己要有一個(gè)好的態(tài)度；第四，建立成熟的思維方式。不同的思維方式會(huì)通過個(gè)人言行、工作方法等潛移默化的影響自己及周邊的社交圈，成熟的思維方式?jīng)Q定一個(gè)人的格局大小；第五，加強(qiáng)自控能力。社會(huì)很精彩，生活多絢爛，這就對個(gè)人的自律標(biāo)準(zhǔn)提出了新要求，控制不良情緒，不能沉迷游戲，健康的生活方式會(huì)讓你的未來更精彩；第六，運(yùn)動(dòng)健身。強(qiáng)健的體魄是一切成功的基石，信息時(shí)代的工作生活壓力很大，通過參加運(yùn)動(dòng)健身的體育方式，排解壓力，釋放消極情緒，是對自己、家人最好的回饋。